各種方針・指針など

「女性活躍推進法」に基づく行動計画

令和８年４月
富士信用金庫

当金庫では、「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画として次の計画を策定し、女性職員が活躍できる職場環境を整備し魅力的な人材育成に努めていきます。

富士信用金庫行動計画

１．計画期間

令和８年４月１日から令和１３年３月３１日

２．目標と取組内容・実施時期

【　目標　】

管理職及び監督職に占める女性割合を４０％以上にする

＜取組内容＞

（１）女性職員を対象として管理職育成を目的とした研修等を実施（受講）する

• アンケート、ヒアリング等により研修ニーズを把握する（令和８年６月〜）
• 女性監督職による意見交換会等を実施する（令和８年６月〜）
• 女性監督職に対する養成講座等を実施（受講）する（令和９年４月〜）

（２）諸制度に基づき積極的に登用（転換）する

• 職群制度による職群変更を促し登用する（令和８年４月〜）
• 職員転換制度による登用（キャリアアップ）を行う（令和８年４月〜）
• 中途採用を積極的に行い即戦力の女性職員を確保する（令和８年４月〜）

（３）ふじしんＯＧネットワークによる職場への再復帰を促すとともに、その後のキャリアアップにつなげていく

• ネットワーク登録者を確保するとともに登録者に対して定期的に職場復帰についての案内等を行う（令和８年４月〜）

（４）ロールモデルを可視化する

• 仕事と趣味を両立し「このような職員になりたい」と思われる女性管理職・監督職の事例を紹介する（令和８年１０月〜）

（５）両立支援を強化する

• 事務効率の促進に努め、ワークライフバランスの実現を図る（令和８年４月〜）
• 時短勤務の取得緩和を実施する（令和８年５月〜）