各種方針・指針など
「女性活躍推進法」に基づく行動計画
令和3年4月
富士信用金庫
当金庫では、「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画として次の計画を策定し、女性職員が活躍できる職場環境を整備し魅力的な人材育成に努めていきます。
富士信用金庫行動計画
１．計画期間
令和3年4月1日から令和8年3月31日
２．目標と取組内容・実施時期
【 目標① 職業生活に関する機会の提供 】
管理職及び監督職に占める女性割合を40％以上にする。
＜取組内容＞
（１）女性職員を対象として管理職育成を目的とした研修等を実施（受講）する。
- アンケート、ヒアリング等により研修ニーズを把握する（令和３年６月～）
- 女性役席者による意見交換会等を実施する（令和４年６月～）
- 女性監督職に対する養成講座等を実施（受講）する（令和４年６月～）
（２）諸制度に基づき積極的に登用（転換）する。
- 職群制度による職群変更を促し登用する（令和３年４月～）
- 職員転換制度による登用（キャリアアップ）を行う（令和３年４月～）
（３）ふじしんＯＧネットワークによる職場への再復帰を促すとともに、その後のキャリアアップにつなげていく。
- ネットワーク登録者を確保するとともに登録者に対して定期的に職場復帰についての案内等を行う（令和３年４月～）
【 目標② 職業生活と家庭生活との両立 】
有給休暇（リフレッシュ休暇含む）取得率を40％以上にする。
＜取組内容＞
- （１）有給休暇の取得促進のため、新たな休暇制度等を制定する（令和３年４月～）
- （２）リフレッシュ休暇の１００％取得を目指す（令和３年４月～）
- （３）有給休暇の取得状況を四半期ごと把握し周知するとともに、計画的な取得を促進する（令和３年７月～）
